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市直属机关纪工委:以谈心谈话为抓手 强化“一把手”监督

来源:市直属机关纪工委作者:发布时间:2022-01-07 11:42

“‘一把手’和领导班子是一个单位的主心骨,只有把‘一把手’和领导班子的监督做到位,履行好全面从严治党主体责任,单位的各项工作才能有效的开展。下一步我们单位还要根据办法要求制定‘一把手’权力清单和负面清单,明确清楚‘一把手’的职责边界......”。


“学习了《实施办法》后,使我的政治意识更加坚定,作为单位‘一把手’必须要管好班子、带好队伍,提高主动接受监督意识,坚决落实好相互监督,经过交换意见,坦诚提出问题......”


为推动综合监督单位学习贯彻落实《滚球体育:滚球体育:加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)精神,切实做好对“一把手”和领导班子监督工作,增强纪委监委专责机关的监督作用。近日,市直属机关纪检监察工委在检查综合监督单位是否进行传达学习的基础上,通过开展谈心谈话的方式,分别召集四个监督单位领导班子成员集中开展谈心谈话,综合监督单位负责人在谈话中纷纷表示将加强学习贯彻落实《实施办法》。


据了解,谈心谈话要求市直属机关纪工委综合监督单位各班子成员认真学习,深刻领悟《实施办法》的各项要求,把全面从严治党贯穿于党的建设各个方面,聚集监督重点,围绕“五个强化”突出抓好政治监督。谈心谈话中,各领导班子成员紧扣谈话主题,认真思考,结合学习感悟,将每个人的位置摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去,谈思想、谈认识、谈感受、谈落实,有力推动《实施办法》在综合监督单位有效贯彻落实。


去年以来,市直属机关纪工委强化“一把手”和领导班子的源头预防,突出对“三重一大”决策的监督,督促指导综合监督单位根据实际情况梳理细化职责范围内的“三重一大”事项主要内容和范围界定,结合实际制定和完善《“三重一大”事项决策制度》等相关制度,明确决策条件和决策程序。对综合监督单位“三重一大”研究确定的工作事项,强化监督检查,采取不定期抽查等方式做好会后监督,通过跟踪问效、跟踪问廉推动工作决策部署落地见效。全年共督促监督单位建立健全“三重一大”决策制度6个,参加或列席三重一大会议46次,开展监督检查26次,印发建议书2份,提出整改意见8条,跟进监督会议事项8项。



编辑:黄晶晶

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