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黄莉莉:从巡察“菜鸟”到“骨干”的蜕变

来源:江州区纪委作者:程图婕 莫智翔发布时间:2020-04-28 17:45:25
       她年纪不大,却表现出超乎年龄的镇定和实干;她个子不高,却有着一股党员干部担当负责的韧劲;她是巡察“新兵”,却能在短时间内从巡察工作“门外汉”锐变成能独挡一面的“多面手”。她就是江州区委第三巡察组副组长黄莉莉,领导眼中的“女汉子”,同事口中的“莉莉姐”。

褪去青涩  沾上地气——融入工作获信任

       2018年5月,她怀揣着一颗对新工作憧憬的心进入巡察队伍,初来乍到的她对新的工作、新的团队、新的一切都充满着好奇与忐忑。对于进入公务员系统以来,一直从事办公室工作的黄莉莉来说,对巡视巡察工作仅止于耳闻,知之甚少,她时常自嘲是巡察“小白”。作为新任的常设巡察组副组长,平常要带领组员开展各项巡察工作,既要懂得党建,又要学习财务,还要开展纪检工作和信访接待。她深知,只有不断学习才能适应新工作,开展好巡察工作。为尽快熟悉和掌握巡察业务知识,她先是从翻阅巡察文件入手,认真学习了《中国共产党巡视工作条例》《江州区巡察工作流程》等汇编资料,翻阅了大量与巡察业务相关的政策法规资料,学习和收集与被巡察单位职能相关的文件资料,在专业政策掌握上有了新收获,为开展政治巡察奠定了坚实地知识基础。她还细心观察巡察组组长处理问题和与群众打交道的技巧,常常求教老同志,一步步熟悉巡察工作步骤和内容,并在实践中加以改进。就是通过“内功”+“外力”的方式,她很快完成了角色的转换。

       “我知道,巡察机构中有不少工作经验丰富的前辈,办事效率比我要高,巡察工作又没有捷径可走。我只有发挥年轻人体力和精力的优势,多翻阅一些材料,多到现场倾听干部群众的想法,多参与一些急难重的任务,踏踏实实地才能出成效。”黄莉莉说道。

言不在高  行必有果——转变方式取突破

       2018年下半年,常设巡察组刚组建不久,大家还未享受到新环境带来的新鲜感,就已投入到紧张的巡察工作中。第三巡察组组长因工作需要,借调到上级部门配合开展工作,作为副组长的黄莉莉,除了与被巡单位沟通协调、联系后勤用车、负责组内人员调配、工作协调、临机处置等工作外,还要参与到各项巡察工作中。“遇到什么难题说出来我们一起讨论解决,千万不要认为不是自己负责的工作就不去做,我们是一个集体,要有团队意识。”这是黄莉莉第一次组织召开组务会时的发言,言语中透出谦虚和坚定。

       在查阅相关单位党建材料时,除了个别谈话、召开座谈等方式,还要查阅被巡察党组织2013年以来的会议记录本、党建工作台账等。为了不遗漏任何一个角落,黄莉莉用上了笨办法。她对照有关材料和会议记录逐字逐句进行核查,接连发现了不少问题,如有的被巡察党组织民主生活会开展不认真,存在敷衍了事的现象。一名党组成员的整改措施上写着“加强自身学习、杜绝类似情况发生”,明显存在光喊口号,没有具体整改措施,应付民主生活会的情况。

       两轮巡察下来,黄莉莉干得得心应手。从原来的巡察“小白”变成了业务骨干,通过领导和被领导过程中的角色转换和能力体验,增强了责任意识,锤炼了业务能力。“到一个新的被巡察单位时,要初步了解被巡察单位可能存在问题的重点岗位、重点环节、重点人员,摸清问题隐藏的特征,找准巡察的突破口,确保每次巡察有备出击。遇到不懂的问题要及时向被巡察单位的业务骨干请教,这是我参与两轮巡察后的感想。”黄莉莉说道。

       参与第六轮巡察工作的人社局凌股长说,“我开始看到一个年轻姑娘带着我们几个去开展巡察工作,觉得只是摆摆样子而已。上次,看到她在被巡察单位跟不愿配合谈话的干部“较劲”的事情,就对她有所改观了。在干部职工不理解反而数落她时,她并没有生气,还不停地给他们解释工作。现在的年轻人生活条件比较好,有时候比较以自我为中心,看到她这么有耐心,我觉得挺难得的。”

埋头苦干  抬头巧干——补齐短板有成效

       长期从事巡察工作的同志都有一个体会,这活特别苦,特别磨人。一轮巡察,时间短的仅半个月,时间长的有三个月。5名巡察干部,却要完成3家单位左右的巡察重任,往往觉得时间不够用,人手少、任务重,该怎么办?黄莉莉又琢磨着要挤时间。每一次巡察前,她根据被巡察党组织提交的文件材料以及相关部门提供的近五年来的主要问题,见缝插针“挤”出时间来,尽快熟悉被巡察党组织的基本情况。进驻巡察后,利用2、3天时间捋一遍会议记录、相关制度规定,然后花上几天时间,有计划、有重点地选择对象开展剥笋式谈话,待深入了解了相关情况后,再回过头来看台账,及时查漏补缺,并对相关问题作进一步核实。

       除了把八小时内的工作安排得紧紧的,黄莉莉还充分利用起了碎片化时间。无论是食堂用餐,还是饭后闲聊,亦或是晚间散步,她一逮着机会,就和同事交流心得,探讨工作方法和经验。久而久之,哪一天不和她聊上个三五分钟,还真有点不习惯。就这样,黄莉莉凭着她的“挤”劲,2年多来,共对9个党组织开展巡察,开展谈话近290多人次,翻阅党建等资料130册,查看工程项目68个,查阅工程项目资料160多册,发现问题143个。

不遗余力  以身作则——为民办事解民忧

       在对一个区直单位党组织进行巡察时,巡察组发现某个项目部分材料的规格在设计及招标文件中明确为使用河砂,可实际施工中有群众反映却是使用石粉,而且没有按相关流程进行变更审批备案。群众与施工方多次交涉,要求停止使用石粉,但施工方仍然我行我素使用石粉代替河砂,群众意见很大。为了把真实情况摸清摸透,黄莉莉带着组员连续几天顶着38度的高温到项目点实地查看。最终发现该项目材料与投标文件承诺不符,材料以次充好,并得出相关工程疏于监管、现场管理不到位等结论。

       “与群众打交道,最先想到的不是说服群众、办成事,而是我们为他们尽心尽力的过程,群众看到了,事情一时间办不下来,群众也不会埋怨我们,反而会更相信我们,相信我们后续还会想办法帮他解决困难。”说起与群众打交道的心得,黄莉莉体会很深。

       巡察工作就是这样,时间紧、任务重,不论是个别谈话、听取汇报,还是查阅资料、走访群众,对发现的问题不因轻而无视,不因小而放过;在后期的巡察问题整改中,不以问题难改而心软,不以问题未改而罢手;为守护正义,巡察干部就是这么执拗,就是这么较真。对年轻的黄莉莉来说,巡察组副组长的职务,既是肯定,也是挑战,而她更看重后者,从一个“菜鸟”一路走来,她的认知和能力不断在变化,但是选择“成长在巡察、奉献在基层”的初心始终不变。



编辑:李艳

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